Как найти программиста-фрилансера

Рынок IT сегодня переживает небывалый подъем. Специалисты из этой сферы высоко востребованы, и особенно на этом фоне выделяются программисты. Однако немалые трудности вызывает поиск компетентного специалиста. Рассказываем, где можно найти программиста на фрилансе, как проверить его профессиональный уровень и понять, доведет ли он проект до конца.

Где искать

Удаленные специалисты размещают резюме на множестве разных ресурсов. Исполнителей с разными уровнями навыков можно найти:

• На международных фриланс-биржах. На таких площадках можно найти десятки, а то и сотни тысяч резюме разработчиков со всего мира. Помимо этого, работодателям можно размещать на них вакансии и просматривать отклики, общаться с исполнителями, переводить им оплату и формировать отчетность. Одна из самых популярных среди фрилансеров бирж — EasyStaff Connect. Здесь вы точно сможете найти программиста с нужным уровнем компетенций и наладить с ним комфортное сотрудничество.
• На тематических сайтах и порталах. Немало времени уйдет на изучение резюме и портфолио. На некоторых ресурсах и вовсе потребуется пройти отбор, чтобы получить доступ к контактам исполнителей. Например, по такому принципу работает платформа Toptal.
• На сайтах по поиску работы. Классическая схема для подбора кандидата, однако выбор может быть довольно ограничен. Один из примеров — сайт JobisJob.
• В сообществах LinkedIn и других соцсетях. Найти программиста удаленно можно в группе Information Technology Professionals или Information Technology: Jobs, Job Postings & Job Recruiters.
• В телеграм-каналах. Для поиска кандидатов или получения полезных рекомендации по их поиску можно присоединиться к тематическим чатам Remote IT (Inflow), JavaScript Jobs, Hidden Gurus — Remote IT.

Как выбрать и проверить квалификацию

Когда с претендентами на вакансию вы определились, необходимо отобрать лучшего специалиста. Вот по каким критериям стоить оценивать кандидатов:

• Портфолио. Просмотрите сайты и мобильные приложения, созданные отобранными разработчиками, и оцените, насколько они продуманные, удобные, работоспособные.
• Опыт работы. Чем он больше, тем лучше. Сложный проект не стоит доверять новичку, т. к. велика вероятность допуска серьезных ошибок или утечки данных пользователей. Если у программиста есть опыт в вашей сфере, это будет преимуществом.
• Образование. Обратите внимание на специальность и пройденные курсы повышения квалификации.
• Отзывы. Они помогут понять, насколько ответственно разработчик подходит к работе и какие результаты показывает. Если есть негативные оценки работы или упоминается срыв дедлайнов, не стоит рассматривать этого кандидата.
• Специализация. Обращайте внимание, в каком направлении работает кандидат. Например, программист, специализирующийся на Python, не сможет создать вам сайт на JavaScript.
• Техническая поддержка. После релиза потребуется следить за работоспособностью сайта и исправлять баги. Лучше, если этим будет заниматься тот же специалист, поэтому уточните, сможет ли претендент обеспечивать техподдержку сайта после запуска.

Когда вы знаете, где найти программиста и как его выбрать, отдавайте предпочтение тому варианту, который обеспечит обеим сторонам комфортное и безопасное взаимодействие.