Как найти тестировщика-фрилансера

Поиск тестировщика на фрилансе — серьезная задача для бизнеса, ведь от его работы зависит качество проверяемого программного обеспечения и удовлетворенность клиентов от пользования им. Быстро найти хорошего специалиста сложно, но всё-таки возможно. Рассказываем, как это сделать.

Где искать

После того как вы подготовили техническое задание для проекта, составили требования к исполнителю и описание вакансии, можно приступать к ее размещению на разных онлайн-ресурсах и просмотру резюме потенциальных кандидатов. Сделать это можно с помощью:

• бирж фриланса. Крупные платформы типа EasyBusy содержат большую базу проверенных фрилансеров из разных стран. Помимо поиска кандидатов по откликам или резюме здесь удобно общаться с претендентами, переводить им деньги за работу в любую точку мира и оформлять закрывающие документы. Сегодня это один из самых востребованных способов поиска тестировщика-фрилансера.
• джоб-сайтов. На них представлено ограниченное количество резюме тестировщиков. Например, на сайтах HH.ru или Indeed чаще всего ищут работу в пределах одной страны и в штат компании, а не удаленно. Вероятность найти достойного исполнителя таким способом есть, но относительно небольшая.
• профессиональных сообществ и форумов. На них общаются и делятся опытом тестировщики разных уровней. Среди наиболее популярных онлайн-платформы Ministry of Testing, uTest, Testing Tech News.
• социальных сетей и Telegram-каналов. Можно попробовать найти специалиста в тематических сообществах в LinkedIn, Facebook*, Google+, Slack или Discord. Обратите внимание на наиболее популярные:
  • General Testing Groups (LinkedIn);
  • Test it (Facebook*);
  • Quality Assured: все о QA (Google+);
  • SeleniumHQ (Slack);
  • The Test Tribe Community (Discord).
• участия в конференциях и митапах. Специфичный, но иногда действенный способ поиска тестировщика на фрилансе. Для этого нужно лишь отслеживать подобные мероприятия в Сети и принимать в них участие. На встречах можно познакомиться с экспертами или получить рекомендации хороших специалистов.

*запрещен на территории РФ

Как выбрать кандидата

На первом этапе рационально отбирать претендентов по мягким и жестким навыкам, портфолио, опыту, отзывам. Далее можно провести собеседование с каждым специалистом, чтобы лично оценить его профессиональный уровень и заинтересованность в работе. Когда тестировщик-фрилансер выбран, обсудите с ним условия работы и оплаты, а также сроки проекта.

Заключение

Профессионализм специалиста по тестированию напрямую влияет на качество разрабатываемого программного обеспечения, а вместе с ним и на репутацию компании. Отсутствие ошибок и багов поспособствует успешности и популярности проекта и привлечет больше пользователей.
Выбирать исполнителя лучше на надежных ресурсах, которые предлагают международную верифицированную базу исполнителей. Хорошо, если помимо поиска площадка позволит наладить коммуникацию, отправлять платежи и формировать отчетность.