Особенности работы программиста в Европе

Работа программистом за границей обычно оплачивается выше, чем в странах СНГ. Поэтому, все больше и больше IT-специалистов рассматривают работу в Европе как карьерную цель. И хотя процесс поиска, прохождения интервью и самого рабочего процесса имеет свои особенности, это не останавливает программистов от получения заветной должности. 

Особенности трудоустройства в Европе и странах СНГ

Составление резюме 

Резюме для работы в Европе отличается от резюме для стран СНГ. От соискателя требуется соблюдения этики, шаблонности и простоты в документах, поэтому, в резюме не нужно прикреплять фотографию, так как это может противоречить законам о дискриминации. Такие резюме могут даже быть исключены на этапе отбора. Еще одно из требований — отсутствие цветных элементов, иконок и смайлов в документе. Желательно, чтобы вся информация о кандидате помещалась на одной странице, так как объемные документы также не просматривают полностью.

Что же нужно включать в резюме? Это не только прошлый релевантный опыт, но и важный раздел “О себе” в начале документа, где нужно рассказать о своих достижениях, опыте и образовании, даже если эта информация уже есть на листе. Большой акцент в англоязычных компаниях делается на soft skills, о которых тоже нужно упомянуть, особенно, если есть подтверждающие дипломы в этих сферах. При сложностях в оформлении резюме рекомендуется использовать шаблон с сайта Europass, который пользуется большой популярностью в Европе. 

От программистов ожидается наличие своеобразной истории, которая прослеживается в резюме. То, как он или она нарабатывали необходимый опыт и навыки на протяжении всей своей жизни и это привело их в точку, где они стали идеальными кандидатами на ту или иную должность. Поэтому, наличие волонтерского опыта или сертификатов о повышении квалификации, на которые не обращает внимание HR в странах СНГ, является важным для резюме. 

Поиск вакансий

Глобально, существует три способа найти работу в IT-сфере в Европе. Первый, по реферальной системе, когда соискателя рекомендует кто-то, кто уже работает в этой компании. Это самый выгодный способ, так как к кандидату проявляется больше доверия, компания не затрачивает ресурсы на поиск, а тот, кто рекомендует, получает денежное вознаграждение в 500 долларов и выше. 

Второй способ — через Facebook* (*Facebook принадлежит компании Meta, деятельность которой признана экстремистской и запрещена на территории РФ) и Linkedin. Наличие профилей в этих двух соцсетях является обязательным для всех, кто ищет работу за рубежом. В первой соцсети можно найти вакансии в профильных сообществах, а Linkedin пользуются не только рекрутеры, но и руководители проектов. Так же на Linkedin можно находить людей, кто может написать рекомендательное письмо при устройстве на работу и пригласить к себе в компанию по реферальной программе. 

Третий способ самый традиционный — через сайты по поиску работы. В Европе нет одного централизованного сайта, но есть большой выбор бирж труда, рекрутинговых агентств и компаний, занимающихся релокацией сотрудников с нуля вместе оформлением рабочих виз. Relocate.me, например, является самым крупным сервисом по релокации за границу. Дополнительно можно отправить свое резюме напрямую на сайтах желаемых компаний в разделах Карьера и Вакансии. 

Прохождение интервью

Процесс поиска работы в Европе, прохождения интервью и получения предложения от работодателя обычно длится дольше, чем в странах СНГ и в среднем занимает 2-3 месяца. Помимо привычных интервью с HR компании, прохождения тестовых заданий, архитектуры и кодинга, зачастую случается и культурное интервью для тестирования soft skills. В странах Европы большое внимание уделяется надпрофессиональным навыкам, а именно — умению работать в команде, критическому мышлению, управлению временем и гибкости при принятии решений.   

В целом, западный IT рынок более конкурентный и отбор в компании из-за этого может быть строже и дольше. Но, так же по этой причине, специфика прохождения интервью отличается. В Европе принято не стесняться, и говорить на языке чисел—насколько увеличился оборот и прибыль компании, сколько новых заказов принесла разработка кода для сайта или количество человек в команде на прошлом месте работы. Навык самопрезентации и проведения переговоров очень важен за границей.

После прохождения интервью, программисты могут попасть под процедуру, которая называется “проверка опыта”, во время которой запрашиваются и тщательно проверяются документы об образовании, рекомендации с прошлых мест работы и актуальность информации из резюме. Обычно, этим занимается сторонняя компания и процесс занимает около недели-двух.

Если предыдущие этапы отбора пройдены, то в течении нескольких дней высылается оффер, в котором прописаны условия контракта, испытательного срока, визовые условия и зарплата. Так как в странах Европы срок отработки часов на предыдущем месте работе довольно долгий, то после получения нового предложения проходит еще 1-3 месяца. 

Различия в требованиях к программистам в Европе и СНГ

В целом, технические требования к программистам в Европе те же, что и в странах СНГ. И самое первое, на что смотрит работодатель — это на наличие релевантного опыта и знание языков программирования, таких как JavaScript, Python, Java, C++, SGL, и других. Профильное образование не всегда нужно, так как в сфере it много специалистов, кто самостоятельно разобрался в дебрях профессии и набрал достаточно опыта для работы за рубежом. И все же, диплом о высшем образовании может потребоваться для оформления Blue Card — рабочей визы для высококвалифицированных работников, которая котируется в большинстве стран Европейского Союза, особенно, если программист собирается переезжать с семьей или работать в государственных организациях.

Что интересно, это различие в грейдах среди программистов. В Европе требования к junior, middle или senior разработчикам размыты, а в каких-то компаниях может не быть разделения вообще. Поэтому, junior разработчик где-то в Германии вполне может претендовать на должность middle специалиста, например, в Австрии.

Вторым важным требованием является знание английского языка. На каких-то должностях достаточно уверенного уровня B1 и хорошего разговорного уровня для понимания речи на совещаниях, но это скорее исключение, в основном требуется уровень В2+. Без уверенного знания языка невозможно влиться в новый коллектив, правильно коммуницировать с командой и выполнять задания. Хотя наличие сертификатов об уровне английского также не является обязательным требованием в большинстве компаний, его наличие будет большим плюсом в резюме программиста.

Еще один немаловажный пункт — наличие софт навыков. И это то, что разительно отличается от того, к чему привыкли программисты в странах СНГ. К сожалению, низкие софт навыки могут быть серьезной проблемой как при устройстве на работу, так и мешать рабочему процессу. В Европе и США, ключевыми навыками являются высокий уровень коммуникации, эмпатии и экстраверсии, которые необходимы для работы в интернациональной команде, тогда как в странах СНГ работодатели делают ставку на техническую подкованность разработчиков в первую очередь. Культурная чувствительность и понимание обычаев и традиций страны тоже несомненно важно. Например, от жителей Великобритании или стран Скандинавии практически невозможно услышать отрицательную обратную связь или честное прямое мнение, даже если кто-то совершил ошибку в работе. А в Германии рабочие и личные встречи планируются заранее, иногда более чем за неделю и спонтанность может считаться дурным тоном. От программиста в Европе в целом хотят видеть более активную жизненную позицию и участие в принятии решений во время совещаний, тогда как в России, например, задачи от руководства принимаются беспрекословно и без обсуждений. 

Особенности работы программиста в разных странах Европы

Германия

Германия является самой популярной страной для переезда среди программистов. Это обусловлено как высоким уровнем заработной платы, так и нехваткой it-специалистов в этой стране. Поэтому, все больше и больше программистов переезжают сюда. 

Виза: в Германии действует виза Blue Card, по которой требования сводятся к: опыту работу от 5 лет на релевантной должности, наличию диплома об образовании в магистратуре или эквивалента, подписание рабочего контракта с минимальной суммой заработной платы в 56,400 евро в год. Несмотря на большой список документов для оформления “Голубой Карты”, она считается одной из самых простых для переезда. А наличие этого документа позволяет получить соцпакет и пенсию в будущем, перевести с собой всю семью и податься на ПМЖ через 21-33 месяца проживания и работы в стране.

Зарплата: junior специалисты получают 40,000-55,000 евро в год, middle — 55,000-70,000 евро в год, а senior — 70,000-90,000 евро в год. Несмотря на высокие зарплаты, в Германии также и высокие подоходные налоги. 

Особенности работы: в Германии есть четкое разделение на работу и личную жизнь, и из-за этого переработки являются редкими. Опоздания, не выполненные обязательства здесь табу и могут привести к увольнению. От разработчиков ожидают высокой автономности при работе и соблюдение этики и баланса между работой и личной жизнью. Большинство вакансий для разработчиков есть в Мюнхене и Берлине, где находятся самые большие в мире it хабы для программистов. Знание немецкого не требуется, но это может облегчить процесс получения гражданства. 

Нидерланды

Вторая по популярности страна — Нидерланды. Пожалуй, это самая богатая страна по количеству it стартапов. Еще здесь находятся офисы больших популярных компаний, таких как Booking.com, Uber, Yelp и многие другие.

Виза: High Skilled Migrant — основная виза для IT-специалистов. Для ее оформления нужно иметь оффер на работу с зарплатой выше 4,171 евро в месяц для работников младше 30 лет и 5,688 евро — если сотрудник старше 30 лет. Виза оформляется в течении месяца, а документы подаются работодателем. 

Зарплата: junior специалисты получают 40,000-55,000 евро в год, middle — 55,000-75,000 евро в год, а senior — 70,000-95,000 евро в год. В стране есть особые налоговые льготы для тех, кто недавно переехал, а именно — отсутствие налога на 30% дохода в первые 5 лет, что значительно влияет на размер заработной платы.

Особенности работы: 36-40 рабочих часов в неделю — это максимум, так как беспокоить коллег в нерабочие часы не принято. Здесь популярные смешанные международные команды программистов, где в одном коллективе трудятся люди из разных стран мира. Равенство, открытость и толерантность — основа, на которой строятся рабочие отношения.

Чехия

Одной из самых легких стран для переезда считается Чехия. Это идеальный вариант для программистов с меньшим опытом, но кто мечтает жить в Европе. Для получения должности может потребоваться знание чешского языка, но его можно выучить в вузе бесплатно, либо же можно найти работу на английском языке.

Виза: для программистов оформляется карта сотрудника Employee Card. Для ее получения нужен контракт от работодателя и образование по специальности. 

Зарплата: junior специалисты получают 25,000-35,000 евро в год, middle — 35,000-50,000 евро в год, а senior — 50,000-70,000 евро в год. Хотя уровень зарплат отличается от других стран, затраты на жизнь здесь ниже. 

Особенности работы: экспаты, живущие в Чехии говорят, что здесь присутствует “славянский” менталитет и поэтому, адаптация проходит легче. Здесь идеальный климат и безопасные, комфортные условия для жизни. Хотя, оформление документов и принятие решений в рабочей среде может быть затянутым. 

Таким образом, работа программистом в Европе имеет свои особенности, которые важно учитывать на всех этапах трудоустройства и рабочего процесса. Европейский менталитет отличается бОльшим уважением к личным потребностям, границам и пространству, что распространяется и на рабочую сферу. Культурные особенности каждой страны тоже должны учитываться, так как они влияют на рабочую среду. Поэтому, программист в Европе должен обладать высокими навыками коммуникации, гибкостью и эмпатией в дополнении к уверенным техническим навыкам.