Assumere talenti a distanza dall’Italia-Risorse 2023 + Consigli utili

L’Italia di oggi è un bel paese con un grande potenziale. Tuttavia la mancanza di personale qualificato frena la crescita del business lì. Secondo un sondaggio condotto da ManpowerGroup, oltre il 50% dei datori di lavoro italiani ha segnalato difficoltà nel trovare personale qualificato. La carenza di lavoratori qualificati si osserva principalmente nei settori della tecnologia dell’informazione (IT), dell’ingegneria, della scienza e della sanità. Questo problema è legato a diversi fattori, come il calo della natalità, l’elevato livello di disoccupazione tra I giovani e la mancanza di investimenti nell’istruzione e nella formazione professionale. È interessante notare che la carenza di personale qualificato è particolarmente evidente nel settore IT. Il sondaggio "Digital Talent Gap in Italy" condotto da LinkedIn mostra che l’Italia ha una carenza di specialisti di tecnologia digitale di oltre 80.000 persone.

Come fa un HR manager a trovare un candidato perfetto per una posizione a lungo lasciata libera? Un modo è riconsiderare gli strumenti di ricerca tradizionali e arricchirli con EasyStaff, una piattaforma di gestione freelance.

Secondo la nostra esperienza, la tendenza è quella di incaricare il lavoro regolare agli specialisti stranieri. Può sembrare difficile gestire una squadra remota dal punto di vista del diritto di lavoro, ma non è il caso di EasyStaff. Una piattaforma di gestione freelance come noi è il datore di lavoro di record per le squadre internazionali. Sono pagati da noi e sono ‘assunti' da noi che ti rende il cliente, senza dover pagare le imposte.

Se sei in Italia e ti preoccupi della lingua e della cultura adatte al tuo potenziale compagno di squadra, considera i seguenti paesi in cui l’italiano viene ampiamente parlato:

Ora che vedi che i confini non possono fermare il processo di assunzione nella tua azienda, rivisitiamo (?) gli strumenti ben noti e li perfezioniamo per la tua ricerca del personale internazionale.

La pubblicazione di offerte di lavoro è gratuita, però ci si deve abbonare. Ci sono tre piani per aiutarti ad ottenere il meglio dal sito web: Starter, Standard e Premium. È importante che, indipendentemente dal piano che scegli, avrai sempre accesso al sistema di annunci altamente sviluppato di Monsters. La gamma di strumenti include annunci di lavoro per indirizzare i professionisti desiderati sui loro social media; e TalentBin che genera un composito generico di candidati ideali. È interessante notare che gli annunci di lavoro sono altamente flessibili. Ad esempio, è possibile nascondere certe informazioni fino a quando non venga eseguito un certo passaggio dell’assunzione.

Pratiche migliori di Monsters:

#1: I tuoi annunci di lavoro e post sono la presentazione della tua azienda. Si deve investire in un annuncio di alta qualità prima di attirare le migliori assunzioni.

# 2: Usa il logo della tua azienda per farti notare. Il tuo branding è importante per aiutare a creare un’entità virtuale agli occhi dei cercatori di lavoro.

#3: inserisci nei tuoi titoli e testi al massimo delle parole chiave che aiuteranno Monsters a leggere e classificare il tuo annuncio di lavoro.

Il costo del servizio: € 12 al giorno fino a € 990 + IVA

Fondato in Spagna, la bacheca di annunci di lavoro è diventata popolare in tutto il mondo. In Italia troverai il loro sito web italiano. Il flusso è facile. Da un lato, è possibile acquistare un abbonamento per sbloccare tutti i CV del loro database e cercare uno che ti sta nella raccolta. D’altra parte, puoi creare un nuovo annuncio di lavoro e ricevere CV da persone interessate in cerca di lavoro. È bello che paghi solo per ottenere i contatti dei candidati che trovi appropriati. Per di più, prima di pagare, puoi verificare se il candidato è veramente interessato alla tua offerta per assicurarti di non sprecare denaro. È particolare che non dovrai pubblicare un annuncio di lavoro! Sfoglia CV e contatta i candidati.

Pratiche migliori di InfoJobs:

#1: Quando scrivi il tuo annuncio di lavoro, tieni presente la classifica perché quella di InfoJobs premia le offerte di lavoro con il rango più alto se ci sono frasi complete, una formulazione accurata e caselle "opzionali" compilate.

# 2: Quando si redige l’annuncio di lavoro, utilizza il linguaggio di un cercatore di lavoro. Che parola userebbe? Per i responsabili delle risorse umane è comune utilizzare esclusivamente termini e nomi di lavoro specifici dell’azienda.

# 3: La fascia salariale è importante ma cerca di mantenerla la più stretta possibile. Un divario troppo ampio tra il minimo e il massimo può scoraggiare alcuni cercatori.

Il costo del servizio: Da € 49/mese

Questa bacheca di annunci di lavoro è originariamente spagnola ma ha già guadagnato il suo pubblico nel resto d’Europa. Il sito vanta un’ampia varietà di posizioni e aree di lavoro tra cui scegliere. Ci sono tre piani di pagamento, si chiamano 'inclusioni di lavoro'. Il più costoso è a € 156 e offre la più ampia varietà di opzioni — dall’editing di annunci di lavoro alla possibilità di aggiungere i social dei datori di lavoro e alla pubblicazione sui social media di Remoters. Oltre alla pubblicazione semplice e sezioni tradizionali di una bacheca di annunci, essa ha una ricca sezione blog con tendenze HR, assunzioni a distanza e tutto il resto.

Migliori pratiche di Remoters

#1: Considera elenchi con punti evidenziati invece di lunghi testi non strutturati. È importante consentire a un candidato interessato di scansionare rapidamente i requisiti e decidere se candidarsi o no. Perché complicare le cose per il tuo candidato perfetto?

# 2: Per rendere un post più proficuo, descrivi le opportunità che dà il lavoro. Naturalmente, è importante elencare le responsabilità; ma si vuole spiegare quali opportunità di crescita e percorsi di sviluppo prevede la posizione.

# 3: Descrivi il processo di applicazione nell’annuncio. Renderà più chiara la procedura per i candidati e filtrerà quelli che vogliono candidarsi velocemente.

Il costo del servizio: € 87 — € 156

Questo qui è speciale. Se sei alla ricerca di candidati per posizioni inferiori o anche posti di lavoro junior, JobTeaser serve proprio per questo! Usato ampiamente in Europa e in Italia, il sito Web si concentra sulle opportunità di lavoro per i neolaureati e gli studenti. Se stai cercando un appassionato per trasformarlo nel tuo compagno di squadra perfetto, allora JobTeaser è un’ottima soluzione. La popolazione non è esclusivamente locale. Rome Business School, infatti, ha stretto una partnership con JobTeaser e offre lavori esclusivi — o posizioni con accesso riservato — solo ai suoi studenti. E i suoi studenti sono internazionali che sono venuti in Italia proprio per studiare. Con JobTeaser puoi pubblicare annunci di lavoro in più scuole. Infatti, se inclini ad una istituzione particolare, si può pubblicare un annuncio di lavoro proprio per loro.

Migliori pratiche JobTeaser:

#1: Quando crei la pagina della tua azienda sul sito web, ti consigliamo di non saltare nessun campo, anche quelli "opzionali". Le informazioni e la loro pienezza contribuiscono al tuo ranking quando gli studenti navigano sul sito.

#2: La parola ‘stagista' nel titolo non porterà il tuo annuncio di lavoro da nessuna parte perché praticamente tutti gli annunci pubblicati sono per stagisti. Si desidera investire in una descrizione del lavoro concisa ma accurata sulla risorsa per ottenere visualizzazioni e applicazioni.

# 3: Con JobTeaser si pubblicano gli annunci per le scuole che ci si sono iscritte. Ciò significa che le università sono molto interessate a vedere pubblicati i lavori veri con dettagli esatti. JobTeaser pubblica solo gli annunci dalle aziende che pagano almeno il minimo richiesto dalla legge del paese. Nonostante la risorsa sia orientata agli studenti, non dovresti considerarla una risorsa di forza lavoro a costo basso.

Il costo del servizio: Gratis o un abbonamento a circa € 184

Il caro vecchio LinkedIn è più di uno strumento di assunzione. Offre molto più di annunci automatizzati o di messaggi diretti alle aziende (che sono fantastici!). La bellezza di LinkedIn è il suo networking. L’invio di tonnellate di messaggi alle persone in cerca di lavoro consente di rendere la ricerca massiccia. Tuttavia se si tracciano le connessioni dei dipendenti attuali sul sito web, è possibile trovare persone che hanno le stesse idee e contattarle.

Le migliori pratiche di Linkedin
# 1: Personalizza i messaggi per mostrare alle persone che sei veramente interessato a loro. Mentre si può tentare di inviare i messaggi uguali per contattare più account, quelli di qualità aumentano la probabilità di successo del circa 20%.

# 2: Focalizza il tuo primo messaggio sulla persona che stai contattando. Può essere utile saltare le introduzioni personali ("Io sono questo e quello all’ABC") e attirare rapidamente la loro attenzione spiegando perché vanno bene per la tua attività.

# 3: Astieniti dall’essere troppo generici quando descrivi le abilità o le qualifiche di una persona. Ancora una volta, fare le cose velocemente sembra corretto ma l’efficienza è più alta quando fai ogni punto del messaggio significativo e personalizzato.

Il costo del servizio: Fai da te, fino a € 460 o un contratto personalizzat

La risorsa è focalizzata su lavori nelle start up e lavori da remoto. Wellfound non chiede agli utenti di candidarsi per posti di lavoro solo nelle loro località, e le persone che vengono a Wellfound per cercare opportunità di lavoro sono diverse e di solito parlano almeno 2 lingue. La scheda di lavoro è incentrata su startup tecnologiche (e specialisti). Il suo set di marketing non è così vario come alcuni degli altri discussi sopra - nessun annuncio sociale o pubblicazione di massa. Se la tua azienda ha un sistema di monitoraggio dei candidati (ATS, applicant tracking system), Wellfound si integra facilmente con esso. Quindi il tuo processo di assunzione diventa facile e veloce. Entrambe le parti (potenziali dipendenti e aziende) lodano la UX del sito web e menzionano che sembra meglio di ben noto Seek or Indeed.

Best practice Wellfound

#1: Imposti una chiara politica di lavoro remoto. Si risparmia tempo se si impostano in anticipo le aspettative di lavoro remoto. Per fortuna, Wellfound ha un campo specifico ad esso correlato, quindi lasciarlo vuoto non è raccomandato.

# 2: Mostra la tua squadra attuale. Spesso i candidati cercano più di una semplice paga. Una posizione che aiuti a imparare dai migliori è altrettanto preziosa di una posizione ben pagata. Se sai che la tua squadra è di prim'ordine, non essere timido di attirare un candidato con un team attuale di professionisti a bordo.

# 3: Evidenzia la tua cultura aziendale. I candidati remoti hanno maggiori probabilità di sentirsi non coinvolti rispetto ai dipendenti in ufficio. Quando si assume un talento remoto, fargli sapere che la vostra azienda è molto più di compiti in tracker di attività . Condividi eventi e idee aziendali e usa una cultura aziendale come risorsa preziosa quando cerchi i migliori lavoratori remoti.

Il costo del servizio:
Starter - Gratis
Recruiter Pro - €320
Recruiter Pro+ - €918
Recruit Team – Un piano personalizzato
* Curated è un prodotto aggiuntivo premium disponibile per i datori di lavoro

Il mondo degli strumenti HR non è mai stato così vario come oggi. Mentre stavamo facendo ricerche per questo articolo, ci siamo imbattuti nei seguenti suggerimenti per semplificare il processo di assunzione remota/locale. Questi strumenti e suggerimenti sono internazionali e, indipendentemente da dove ti trovi o da dove stai assumendo, potresti usarli.

I sistemi di monitoraggio dei candidati (ATS) sono stati un risultato frequente in Google durante la ricerca di schede di lavoro.

Un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) è un software che gestisce il processo di reclutamento e assunzione, comprese le offerte di lavoro e le domande. Organizza le informazioni sulle persone in cerca di lavoro e le rende ricercabili. Come suggerisce il nome, un ATS tiene traccia dei candidati attraverso il processo di assunzione. Aiuta con la pianificazione delle interviste, emette notifiche e avvisi e invia e-mail automatizzate a candidati e dipendenti, come reclutatori e responsabili delle assunzioni. Ma questi sistemi sono molto più che organizzatori. Un ATS è anche usato per abbattere i candidati e raccomandare i migliori candidati. Può condurre un'analisi preliminare dei candidati per trovare le migliori soluzioni per un lavoro. Può anche cercare parole chiave o utilizzare algoritmi di tipo AI che eseguono un'analisi più profonda del candidato. L'obiettivo è accelerare la revisione delle risorse umane delle domande di lavoro e dei curriculum. Un ATS è super popolare e praticabile.

EasyStaff commenta: Anche se non siamo ancora una grande società internazionale, crediamo che gli ATS siano insostituibili quando si tratta di enormi processi HR. Tuttavia ricordati che ATS tratta i tuoi potenziali clienti e i CV inviati come unità in un sistema. A volte un approccio umano personalizzato può essere altrettanto efficace.

Gli aggregatori di bacheche di annunci di lavoro sono uno strumento molto utile per aiutarti a individuare un annuncio di lavoro perfetto per trovare il tuo candidato ideale.

In parole semplici, le bacheche annunci di lavoro sono un luogo in cui tutte le aziende vengono a pubblicare i loro annunci, e i candidati vanno lì per inviare le loro lettere di copertura e candidarsi. Un aggregatore di bacheche di lavoro, tuttavia, perlustra più bacheche a beneficio sia di un'azienda che di un cercatore di lavoro. I cercatori di lavoro possono vedere più annunci di lavoro che attraverso una normale bacheca di lavoro e gli HR possono fondamentalmente trovare il posto giusto per svolgere la loro ricerca. Ad esempio, le bacheche di annunci di lavoro Finder e ZipRecruiter consentono di cercare un lavoro / bacheca di annunci specifico per il paese per massimizzare il numero di risposte e ottimizzare la ricerca con annunci di lavoro mirati.

EasyStaff commenta: Le bacheche di annunci di lavoro possono essere un posto davvero fantastico per iniziare la tua ricerca. Per indirizzare una particolare area geografica o un particolare set di abilità, potresti usare un aggregatore di bacheche di annunci come il primo passo nella ricerca delle risorse umane.

Le comunità su Telegram sono davvero un LinkedIn improvvisato e sono altrettanto potenti.
Potresti pensare che Linkedin sia il modo migliore per mantenere organizzato il tuo network. Bene, la verità è che una rete sociale basata su chat Telegram è un luogo estremamente popolare per i lavoratori remoti siccome vanta un'enorme quantità di comunità e canali legati al lavoro/alla professione. Per entrare direttamente nella tua comunità di candidati, dai un'occhiata alle selezioni della comunità di Telegram come questa, dove vengono forniti collegamenti e brevi descrizioni. Potrebbe essere necessario parlare con gli amministratori per pubblicare i tuoi annunci di lavoro, o si può facilmente contattare i candidati nei messaggi privati.

Con EasyStaff lavorare con liberi professionisti o specialisti internazionali non è mai stato così facile. Con trasferimenti di denaro sicuri e al 100% legali, puoi assumere talenti senza preoccuparti delle imposte. EasyStaff offre un'ampia varietà di servizi per facilitare i processi di assunzione e pagamento senza problemi della tua squadra remota. Se stai cercando di far crescere la tua attività, trasferirti o tagliare le spese di assunzione e di fondo paga, unisciti alla nostra piattaforma ora.


https://medium.com/@easystaff/assumere-talenti-a-distanza-dallitalia-risorse-2023-consigli-utili-d8321d8481a7