Тем, кто собирается на территории Евросоюза открыть бизнес, связанный с IT-продуктами или информационно-маркетинговыми услугами, предварительно стоит просчитать все риски налогового прессинга.
В странах-членах ЕС львиную долю обязательных отчислений в пользу государства в настоящее время составляют прямые и косвенные налоги: на прибыль (средняя ставка около 20%), на добавленную стоимость (НДС, или VAT, от 17% до 27%), на социальное обеспечение. Последний взимается частично с фонда оплаты труда (ФОТ) предприятия, частично с зарплаты каждого сотрудника в виде подоходного налога. Но именно предприятие (юрлицо) выступает в качестве налогового агента, то есть несет ответственность за поступление фискальных платежей в госбюджет из ФОТ. Согласно последним
данным EuroDev, ставка налога на социальное обеспечение более чем в трети стран ЕС сегодня находится в диапазоне 20−36% ФОТ.
Например, для средней итальянской IT-компании социальная налоговая нагрузка включает: подоходный налог (IPREF) по ставке 23%, налог на социальное обеспечение (INPS) по ставке от 9,19% до 10,49%, пенсионные взносы по ставке 33%. Согласно расчетам специалистов профильного портала Accace.com, в целом по всей Европе работодатели отдают в виде фискальных платежей государству до 75% за каждую выплаченную официальную зарплату суммой в 1000 евро.
Очевидно, что такое налоговое бремя — серьезный удар по доходности и рентабельности любой коммерческой организации. Он усугубляется тем обстоятельством, что штатные сотрудники могут болеть, находиться в отпуске по беременности и родам, работать спустя рукава, но компания обязана в полной мере выплачивать зарплату им и соответствующие налоги государству.
Что же делать? Есть ли альтернативы найму штатных сотрудников? Есть, и о них ниже.