#@ru-lang-block
#@en-lang-block
#@ru-lang-block
#@ru-lang-block
#@en-lang-block
#@en-lang-block
Заполните заявку на подключение
Please fill out the form to sign up in EasyStart service.
Заполните заявку на аренду компании.
Please fill out the form to request a company to rent.
Для регистрации в сервисе Teams,
пожалуйста, отравьте нам свои данные.
Мы свяжемся в ближайшее время.
пожалуйста, отравьте нам свои данные.
Мы свяжемся в ближайшее время.
Please fill out the form to sign up in Teams service. We will contact you shortly.
Please fill out the form to sign up in Teams service. We will contact you shortly.
Для регистрации в сервисе Teams,
пожалуйста, отравьте нам свои данные.
Мы свяжемся в ближайшее время.
пожалуйста, отравьте нам свои данные.
Мы свяжемся в ближайшее время.
Для регистрации в сервисе Teams,
пожалуйста, отравьте нам свои данные.
Мы свяжемся в ближайшее время.
пожалуйста, отравьте нам свои данные.
Мы свяжемся в ближайшее время.
Please fill out the form to sign up in Teams service. We will contact you shortly.
Разберем ситуацию, подберем тариф, сделаем демо продукта
Разберем ситуацию, подберем тариф, сделаем демо продукта
Разберем ситуацию, подберем тариф, сделаем демо продукта
We will be happy to analyze your case,
offer fair rates, demo the product, help find remote freelancers
offer fair rates, demo the product, help find remote freelancers
Работа с фрилансерами: что важно знать, нанимая таких специалистов
Александра Бражникова, маркетолог компании EasyStaff
Удаленная работа на компанию, удаленное выполнение разовых проектов — все это уже обычные формы занятости не только для креативных профессий, но и для тех, кто стандартно посещал офисы.
С каждым годом количество фрилансеров только растет. Руководитель проектов по интеграции с корпоративными процессами Светлана Голубева из «Газпром нефти» сообщает, что в среднем в стране становится на 25% больше фрилансеров, а на 2022 год их количество составило 22 миллиона человек.
Удаленная работа на компанию, удаленное выполнение разовых проектов — все это уже обычные формы занятости не только для креативных профессий, но и для тех, кто стандартно посещал офисы.
С каждым годом количество фрилансеров только растет. Руководитель проектов по интеграции с корпоративными процессами Светлана Голубева из «Газпром нефти» сообщает, что в среднем в стране становится на 25% больше фрилансеров, а на 2022 год их количество составило 22 миллиона человек.
Гиг-экономика, работодатель и фрилансер
Говоря о фрилансерах, нельзя не упомянуть гиг-экономику. Гиг-экономика, или экономика свободного заработка — это такая система работы с наемными сотрудниками, где работодатель платит исключительно за результат по краткосрочному договору. Например, при работе по обычному трудовому договору, именно часы, проведенные сотрудником в офисе, оплачиваются тоже. В целом, профессионалы поддерживают именно частичную занятость на проектах, а не многолетнее нахождение в одной компании.
Эта организация трудовых отношений имеет плюсы и для работника, и для работодателя. Фрилансер сам выбирает, где и сколько работать, устанавливает цену за свое время и, главное, выбирает работодателя.
Работодатель же оплачивает именно результат, а не часы в офисе, и не выплачивает налог на зарплату и социальные гарантии, которые приписываются сотрудникам из штата. Также удается увеличить эффективность, поскольку, во-первых, можно собирать специальные команды под проекты и, во-вторых, возможно быстро масштабировать бизнес, когда это требуется, без увеличения регулярного штата.
Итак, если директор компании решает, что содержать большой штат пока нет возможности, но необходимо достигать результатов именно с помощью профессионалов, то пора переходить к следующему шагу: правильная работа с фрилансерами.
Эта организация трудовых отношений имеет плюсы и для работника, и для работодателя. Фрилансер сам выбирает, где и сколько работать, устанавливает цену за свое время и, главное, выбирает работодателя.
Работодатель же оплачивает именно результат, а не часы в офисе, и не выплачивает налог на зарплату и социальные гарантии, которые приписываются сотрудникам из штата. Также удается увеличить эффективность, поскольку, во-первых, можно собирать специальные команды под проекты и, во-вторых, возможно быстро масштабировать бизнес, когда это требуется, без увеличения регулярного штата.
Итак, если директор компании решает, что содержать большой штат пока нет возможности, но необходимо достигать результатов именно с помощью профессионалов, то пора переходить к следующему шагу: правильная работа с фрилансерами.
Как определить цену за выполненную работу?
Одна из причин, по которым директора компаний и менеджеры отделов обращаются к фрилансерам в том, что работа по проектам и оплата результата на дистанции оказывается выгоднее, чем содержание постоянного сотрудника. Поскольку заказчик хочет сэкономить, а фрилансер — не продешевить, важно понимать, как правильно оценить реальную стоимость работы и что делать, если достичь соглашения о стоимости не получается.
Вот несколько рекомендаций, которых мы придерживаемся, приглашая к работе проектных исполнителей:
Теперь самое интересное — цена. Чтобы лучше разобраться в этом вопросе, следует посмотреть на стоимость работы глазами самого фрилансера. А что он вкладывает в свою стоимость?
Все фрилансеры, вне зависимости от опыта, просматривают, что происходит на рынке, и не стремятся сильно отклоняться от наиболее распространенной ставки. Modus operandi фрилансера — все-таки проектная работа, часто быстрая и с понятными результатом. Ищете специалиста на задачу с непонятным решением, которая требует исследований и проб и ошибок? Скорее всего, фрилансер потребует дополнительную плату за правки.
Вот какие рекомендации дает агентство бизнес-аналитики Modelta.
Подходить к вопросу экспертно. Если вы не понимаете, сколько может стоить услуга и насколько адекватная предложенная стоимость, обратитесь к тем, кто знает.
Сравнивайте цены и опыт. Если кратко, нужно поговорить с более, чем одним фрилансером и запросить больше, чем одну смету. Но важно понимать, что в целом, чем неопытнее исполнитель, тем меньше его стоимость. Поэтому, помимо непосредственно цены, следует проверять еще и опыт, портфолио и отзывы (на самой бирже или искать отдельно).
Оценивать не час профессионала, а всю работу над проектом. Важно правильно посчитать, сколько потребуется специалистов, сколько часов уйдет на работу, и сколько эта стоимость составит в агентстве. Агентство, конечно, будет стоить дороже в связи с наценкой «за бренд», но если цена окажется слишком высокой, такое сравнение даст вам аргумент в пользу снижения цены услуг фрилансера. Однако в случае, если требуются услуги одного специалиста, скорее всего, такая работа не потребуется.
Оценить работу фрилансера в контексте ожидаемой прибыли. Этот метод является несколько умозрительным и подходит в случае, если ниша, где вы работаете закрыта или инновационна, так что информации о стоимостях совсем немного. Потребуется подсчитать, насколько доход превысит расход.
Вот несколько рекомендаций, которых мы придерживаемся, приглашая к работе проектных исполнителей:
- Проверять, что говорит фрилансер. Это такой бэкграунд чек, а не подпольная проверка на вшивость. Если фрилансер говорит, что работал с такой-то компанией, выполнял такие-то проекты, запросите контакты заказчиков или попросите посмотреть сами работы.
- Обратите внимание, как фрилансер называет цену. Округление (например, 50 000 руб) или, напротив, цена как в супермаркете (59 999 руб) должны вызывать подозрение. Если цена округляется, то звучит, будто стоимость взяли из головы, а не посчитали на основе реальных затрат.
- Оцените, как быстро фрилансер отвечает на сообщения. Если даже на этапе договора и обмена ТЗ паузы между сообщениями (без озвученных заранее причин) составляют несколько часов, то потенциально, работа с исполнителем будет проблематичной: пропущенные дедлайны и целые дни ожидания ответов.
Теперь самое интересное — цена. Чтобы лучше разобраться в этом вопросе, следует посмотреть на стоимость работы глазами самого фрилансера. А что он вкладывает в свою стоимость?
Все фрилансеры, вне зависимости от опыта, просматривают, что происходит на рынке, и не стремятся сильно отклоняться от наиболее распространенной ставки. Modus operandi фрилансера — все-таки проектная работа, часто быстрая и с понятными результатом. Ищете специалиста на задачу с непонятным решением, которая требует исследований и проб и ошибок? Скорее всего, фрилансер потребует дополнительную плату за правки.
Вот какие рекомендации дает агентство бизнес-аналитики Modelta.
Подходить к вопросу экспертно. Если вы не понимаете, сколько может стоить услуга и насколько адекватная предложенная стоимость, обратитесь к тем, кто знает.
Сравнивайте цены и опыт. Если кратко, нужно поговорить с более, чем одним фрилансером и запросить больше, чем одну смету. Но важно понимать, что в целом, чем неопытнее исполнитель, тем меньше его стоимость. Поэтому, помимо непосредственно цены, следует проверять еще и опыт, портфолио и отзывы (на самой бирже или искать отдельно).
Оценивать не час профессионала, а всю работу над проектом. Важно правильно посчитать, сколько потребуется специалистов, сколько часов уйдет на работу, и сколько эта стоимость составит в агентстве. Агентство, конечно, будет стоить дороже в связи с наценкой «за бренд», но если цена окажется слишком высокой, такое сравнение даст вам аргумент в пользу снижения цены услуг фрилансера. Однако в случае, если требуются услуги одного специалиста, скорее всего, такая работа не потребуется.
Оценить работу фрилансера в контексте ожидаемой прибыли. Этот метод является несколько умозрительным и подходит в случае, если ниша, где вы работаете закрыта или инновационна, так что информации о стоимостях совсем немного. Потребуется подсчитать, насколько доход превысит расход.
Как заключить договор с фрилансером?
Прежде чем мы ответим на вопрос «Зачем?», следует проговорить что такое договор и почему он нужен.
Несмотря на распространенный в стране скепсис в отношении договора при работе с фрилансерами, договоры все же заключают. Растущее меньшинство ценит юридически зафиксированные договоренности больше, чем переписки в Телеграме.
Что делает договор с фрилансером?
При работе с фрилансером компания — заказчик не платит налоги. Налог с доходов будет платить фрилансер как самозанятый. Теперь рассмотрим, что следует написать в договоре, чтобы он выполнял свою регулирующую функцию.
Несмотря на распространенный в стране скепсис в отношении договора при работе с фрилансерами, договоры все же заключают. Растущее меньшинство ценит юридически зафиксированные договоренности больше, чем переписки в Телеграме.
Что делает договор с фрилансером?
- Заставляет придерживаться сроков.
- Подтверждает факт выполнения работы, передачу прав заказчику; позволяет компании оформить этот расход официально.
- Предупреждает невыполнение какой-либо из сторон обязательств.
- Утверждает договоренности: приемка результатов, обсуждение и оплата проходят быстрее благодаря зафиксированным результатам предварительного обсуждения.
При работе с фрилансером компания — заказчик не платит налоги. Налог с доходов будет платить фрилансер как самозанятый. Теперь рассмотрим, что следует написать в договоре, чтобы он выполнял свою регулирующую функцию.
Выводы
- Работа с фрилансерами означает большое количество плюсов как для компании, так и для исполнителя. Для компании индивидуальный исполнитель - это отсутствие налогов, связанных с зарплатой обычного штатного сотрудника. Для исполнителя - многочисленные проекты с возможностью быстро сменять начальника, которая недоступна штатным сотрудникам.
- При согласовании цены важно обращать внимание и на то, как ее называет сам фрилансер, и на то, сколько в среднем по рынку может стоить такая задача.
- Также важно понимать, что для адекватной оценки работы важно посмотреть не просто на количество часов, но и на весь проект целиком.
- Договор с фрилансером – важный документ, который дисциплинирует обе стороны и определяет области ответственности. Благодаря договору можно выполнить задачи вовремя и качественно и избежать рисков.
