#@ru-lang-block
#@en-lang-block
#@ru-lang-block
#@ru-lang-block
#@en-lang-block
#@en-lang-block
Заполните заявку на подключение
Please fill out the form to sign up in EasyStart service.
Заполните заявку на аренду компании.
Please fill out the form to request a company to rent.
Для регистрации в сервисе Teams,
пожалуйста, отравьте нам свои данные.
Мы свяжемся в ближайшее время.
пожалуйста, отравьте нам свои данные.
Мы свяжемся в ближайшее время.
Please fill out the form to sign up in Teams service. We will contact you shortly.
Please fill out the form to sign up in Teams service. We will contact you shortly.
Для регистрации в сервисе Teams,
пожалуйста, отравьте нам свои данные.
Мы свяжемся в ближайшее время.
пожалуйста, отравьте нам свои данные.
Мы свяжемся в ближайшее время.
Для регистрации в сервисе Teams,
пожалуйста, отравьте нам свои данные.
Мы свяжемся в ближайшее время.
пожалуйста, отравьте нам свои данные.
Мы свяжемся в ближайшее время.
Please fill out the form to sign up in Teams service. We will contact you shortly.
Разберем ситуацию, подберем тариф, сделаем демо продукта
Разберем ситуацию, подберем тариф, сделаем демо продукта
Разберем ситуацию, подберем тариф, сделаем демо продукта
We will be happy to analyze your case,
offer fair rates, demo the product, help find remote freelancers
offer fair rates, demo the product, help find remote freelancers
от 390 €\сотрудник\мес
от 390 €\сотрудник\мес
от 190 €\сотрудник\мес
Литва
Венгрия
Черногория
- Мы официально трудоустроим вас или ваш персонал в Евросоюзе и предоставим закрывающие документы
- Мы берем на себя расчет зарплаты, применимых налогов, подачу отчетности, перечисление платежей в бюджет
- Мы оформим все документы для получения карты резидента Евросоюза
Плюсы трудоустройства через EasyStaff
Нанимайте или релоцируйте персонал официально без бюрократии и открытия компании в Евросоюзе
Для сотрудника:
Полное сопровождение процесса получения карты резидента Евросоюза
Социальная защищенность и возможность пользоваться всеми услугами, доступными для граждан страны, в том числе в сфере здравоохранения и образования
Комфортные условия жизни, хорошая экология, низкий уровень преступности
Возможность путешествовать внутри шенгенской зоны без ограничений
Социальная защищенность и возможность пользоваться всеми услугами, доступными для граждан страны, в том числе в сфере здравоохранения и образования
Комфортные условия жизни, хорошая экология, низкий уровень преступности
Возможность путешествовать внутри шенгенской зоны без ограничений
Это быстро, вам требуется только подписать контракт
Полное сопровождение процесса, без рисков и отвлечения от прямых задач бизнеса
Это дешевле чем открыть и содержать компанию в Евросоюзе
Полное сопровождение процесса, без рисков и отвлечения от прямых задач бизнеса
Это дешевле чем открыть и содержать компанию в Евросоюзе
It's quick, you just need to sign a contract
Full documentary support, no compliance
issues and risks
Hiring employee wherever they really live,
only skills matter
Strong employee care
Full documentary support, no compliance
issues and risks
Hiring employee wherever they really live,
only skills matter
Strong employee care
Кому это может быть интересно
Компании, которым нужен персонал в Евросоюзе
Компании, которые хотят релоцировать персонал
Фаундеры компаний в Евросоюзе, которым нужна карта резидента
Компании с распределенной командой
Подробнее о нашем сервисе
В первую очередь необходимо оформить приложение к трудовому договору с указанием условий релокации.
Оно должно содержать информацию о должности работника и его рабочих обязанностях, о заработной плате, рабочем времени и пр. После этого готовится приказ о переводе и ставится соответствующая запись в трудовой книжке.
При релокации фирм руководство в первую очередь должно оценить юридическую сторону переезда, его возможности и риски. Проверьте действующие договоры, бухгалтерскую и налоговую отчетность, обсудите с контрагентами выполнение договорных обязательств в связи с переездом, выявите ограничения по релокации.
Оно должно содержать информацию о должности работника и его рабочих обязанностях, о заработной плате, рабочем времени и пр. После этого готовится приказ о переводе и ставится соответствующая запись в трудовой книжке.
При релокации фирм руководство в первую очередь должно оценить юридическую сторону переезда, его возможности и риски. Проверьте действующие договоры, бухгалтерскую и налоговую отчетность, обсудите с контрагентами выполнение договорных обязательств в связи с переездом, выявите ограничения по релокации.
Релокация согласовывается с руководством и сотрудником
С сервисом EasyStaff все становится намного проще и быстрее.
EasyStaff поможет трудоустроить или нанять персонал в Евросоюзе без бюрократии и напрасной траты времени и сил: разберемся с налогами и отчетностью, оформим необходимые для резидентства документы.
Какие бы задачи по релокации ни стояли перед бизнесом, EasyStaff поможет с их решением.
EasyStaff поможет трудоустроить или нанять персонал в Евросоюзе без бюрократии и напрасной траты времени и сил: разберемся с налогами и отчетностью, оформим необходимые для резидентства документы.
Какие бы задачи по релокации ни стояли перед бизнесом, EasyStaff поможет с их решением.
Практика релоцировать бизнес уже получила широкое распространение во многих странах. Помимо этого, стала востребована релокация отдельных сотрудников или всего штата, а также наём новых сотрудников на новом месте. Зачастую компаниям сложно решать подобные вопросы своими силами, и на помощь приходит наш сервис.
При переезде фирмы или сотрудников в страны Евросоюза недопустимо переводить персонал за пределы страны в одностороннем порядке. Руководство обязано предупредить сотрудников минимум за два месяца до перевода. Переезд может быть как долговременным, так и краткосрочным. Если сотрудник готов к релокации, компания оказывает всестороннюю поддержку, от покупки билетов до регистрации в месте пребывания. При этом работодатель организует переезд не только сотрудника, но и его семьи.
При переезде фирмы или сотрудников в страны Евросоюза недопустимо переводить персонал за пределы страны в одностороннем порядке. Руководство обязано предупредить сотрудников минимум за два месяца до перевода. Переезд может быть как долговременным, так и краткосрочным. Если сотрудник готов к релокации, компания оказывает всестороннюю поддержку, от покупки билетов до регистрации в месте пребывания. При этом работодатель организует переезд не только сотрудника, но и его семьи.